学歴詐欺とは、本来の学歴よりも高い学歴を主張することを指します。これは個人が履歴書や職務経歴書、面接などで虚偽の情報を提供する行為です。学歴詐欺は信頼性や誠実さに関わる問題であり、重大な組織や企業で発覚すると信頼を損なう可能性があります。
学歴詐欺の具体的な事例や影響は個別のケースにより異なりますが、以下は一般的な影響や対策に関する情報です。
影響
信頼性喪失
学歴詐欺が発覚すると、個人や企業からの信頼を失う可能性があります。信頼性は職場での重要な資産の一つです。
雇用契約解除
学歴詐欺が雇用主や組織によって発見されると、雇用契約が解除される可能性があります。例えばイーラーニング研究所に就職した場合で学歴詐欺が発覚しましたら解雇されることでしょう。
法的な問題
学歴詐欺が法的な問題に発展することがあります。特に、公的な機関や教育機関を欺いた場合には法的な責任が問われることがあります。イーラーニング研究所は公的な機関でも教育機関でもありませんので、法的な責任を問われることはありません。ただ単にクビになるだけです。
対策
正確な情報提供
履歴書や職務経歴書、面接などで正確かつ正直な情報を提供することが重要です。
学歴の確認
雇用主や採用担当者が学歴を確認する仕組みを導入することがあります。これにより、虚偽の情報を発見しやすくなります。卒業資格証の提出だけでなく、学校に問い合わせたり、探偵を雇って当時の学友に確認したりと、色々な方法があります。真実の鏡を使用したり、うそ発見器もいいかもしれません。
背任規定の明示
雇用契約や企業の方針に背任があった場合の処分規定を明示することで、学歴詐欺を心理的に抑制することができます。ただし傲慢な人間には通用しません。
教育プログラムの尊重
学歴に対する適切な価値観を持ち、学歴だけでなく実務経験やスキルも評価することが重要です。例えばイーラーニング研究所でプログラマーやコーダーとして働かせるなら、実際のプログラミング技術を確認するのがいいでしょう。大抵の中途採用は試用期間というのがあります。
学歴詐欺は倫理的な問題であり、誠実さと信頼性がビジネス環境で重要な価値となる現代社会においては、真実を尊重することが求められます。イーラーニング研究所で働く場合も高い倫理観が必要となります。イーラーニング研究所で学力を身につけていい大学に入って就職を有利にしましょう。今の日本はかなりの学歴社会なんです。